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  • 捷惠自動機械

    學習發展

    人才是捷惠公司最大的資本,我們重視人員培訓、人力資源的累積與應用,同時兼顧員工自身的發展、進修與訓練,並致力於創造一個優質的學習環境,讓員工能在工作中得到充分的授權、享受彈性自主的自我管理。


    管理職能

    身為一名管理者,除了必須具備工作領域的專業知識外,對於職務的當責心態、部門員工知識的傳承、工作績效改善以及提昇領導能力都是公司為主管們準備的教育訓練內容。 有別于企業本身產業別所發展出的管理文化,在公司精益求精的要求下,也安排主管到外部專業機構接受訓練,讓主管能夠發揮十足的領導力,帶領團隊呈現最佳成果。


    .企業核心理念
    .主管訓練
    .管理學程
    .領導學程
    .外部訓練




    專業職能

    除了新進人員的培訓課程規劃,公司透過各類專業包含研發、製造、採購...等實務教育訓練,循序漸進的讓員工增進專業領域之知識與技能,在適應企業文化之餘也能夠累積實作經驗。

    為了充實個人能力、技術等差異化需求,也安排員工到外部專業機構接受訓練,以提升企業組織整體之專業能力。


    .新人培訓
    .專業技術訓練
    .機械通識教育
    .外部訓練




    自我學習

    藉由當責運動凝聚全體員工團隊合作精神。

    語文訓練與社團活動的參加,讓同仁們在自我學習以及人際溝通方面有所成長。


    .當責運動
    .語文訓練
    .捷惠社團




    如果您自認喜歡冒險犯難、創新與改變,負有敬業、積極、負責的精神,善於溝通、反應快速,自我期望高,對於這樣一個互信和諧、充滿驚奇的工作環境也感到興趣,我們竭誠地歡迎專業、熱忱、願意接受挑戰的各方優秀人才成為捷惠大家庭的一份子!!